银行依旧占领“最高薪职工”高地。

　　近日，金融题材剧集《城中之城》热播，也将银行从业者放在了“聚光灯”下，金融机构高薪再次成为热点话题。跟着上市银行年报走漏接近尾声，各行2023年的薪资情况也浮出水面。

　　第一财经记者据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股上市银行中，总酬劳支拨为9295亿元，总东谈主数为249万东谈主，银行业东谈主均收入水平好像为37.3万元。从东谈主均酬劳看，大多银行的东谈主均薪酬保合手在30万元以上。与旧年比拟，有20家银行的东谈主均薪酬同比下落。

　　不外，代表打工东谈主“天花板”的银行，依旧占领“最高薪职工”高地。字据部分港股上市银行财报，交通银行、中国银行两家银行有职工薪资超2000万元，还有多家银行有职工薪资超百万元。

　　业内东谈主士以为，跟着绩效薪酬宽限支付、追索扣回轨制的渐渐完善，银行“反向讨薪”的军队正在拉长，畴昔银行薪资体系或还将有更多改造空间。

　　20家银行东谈主均薪酬减少

　　记者字据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股上市银行中，总酬劳支拨为9295亿元，总东谈主数为249万东谈主，银行业东谈主均收入水平好像为37.3万元。

　　不外，各银行的东谈主均薪酬有显着差距。2023年，行业东谈主均薪资的最高值为江苏银行（600919.SH），东谈主均薪酬为60.74万元，最低值为常熟银行（601128.SH），东谈主均薪酬为31.63万元。两者出入29.11万元。

　　具体来看，2023年，东谈主均薪资迈入50万元阵营的银行共有11家，与上年（2022年）合手平。其中，位居榜首的是江苏银行，亦然唯独一家东谈主均薪酬超60万元的上市公司。而此前多年霸榜的中信银行（601998.SH，00998.HK）在2023年退居第二，东谈主均薪酬为59.54万元。其余9家银行多为股份行、城商行，分手是浙商银行、招商银行、南京银行、兴业银行、宁波银行、杭州银行、沪农商行、民生银行、北京银行。

　　分类型看，国有大行的东谈主均薪酬无数在30万元~40万元，中国银行、农业银行、工商银行、交通银行、树立银行、邮储银行东谈主均薪酬分手为35.539万元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万元。股份行的东谈主均薪酬大多在45万元以上，除浙商银行、招商银行、兴业银行、民生银行等插足50万元阵营的“高薪银行”，吉祥银行、光大银行的东谈主均薪酬分手为48.013万元、46.041万元。

　　值得提防的是，相较2022年，2023年共有20家上市银行东谈主均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家银行已邻接两年出现东谈主均薪酬下滑。

　　具体来看，东谈主均薪酬降幅跨越6%的上市银行共有6家，分手是上海银行、杭州银行、南京银行、长沙银行、吉祥银行、中信银行。从金额看，东谈主均降薪在7万元以上的有两家银行，上海银行2023年东谈主均薪酬为44.149万元，同比下落7.4万元；杭州银行2023年东谈主均薪酬为51.776万元，同比下落7.17万元。

　　还有17家上市银行东谈主均薪酬出现上升，增幅在0.23%~9.43%。记者提防到，增幅在5%以上的银行有7家。增长最显耀的是瑞丰银行，该行2023年职工的东谈主均薪酬为36.971万元，同比增长3.19万元，增幅9.43%。增幅超5%的银行中，唯独一家国有银行是中国银行，该行2023年的东谈主均薪酬增幅达5.99%。

　　有银行打工东谈主薪酬超2300万元

　　除“被平均”的薪酬，各行“打工东谈主”推行薪酬情况怎么？银行打工的“天花板”在那处？

　　部分港股上市公司财报对公司薪酬最高的五位东谈主士进行了走漏，记者也登科同期在A股、H股两地上市的13家银行进行了统计。

　　从走漏情况看，约有3家银行有职工薪酬超千万，一起为国有大行，分手为中国银行、交通银行、农业银行；股份行最高薪酬东谈主士的薪资多聚积在300万~1000万元傍边；城商行最高薪酬大多在300万元以下。

　　其中，单东谈主薪酬最高的是中国银行，字据2023年年报，该行已往“薪酬最高的五东谈主”薪酬总共为6200万元，其中有一位薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬在1000万元~1500万元，两位薪酬在500万元~1000万元。

　　该薪酬为扣除个东谈主所得税的酬劳，主要包括基本工资及津贴、酌情奖金、养老谋略供款过甚他。其中，酌情奖金部分占比超六成。

　　值得提防的是，在财报中，中国银行指出，薪酬最高的五东谈主中均非董事和监事。记者提防到，2023年中国银行董事长葛海蛟的税前薪酬为67.63万元，副董事长、行长刘金的税前薪酬为90.00万元，远低于上述东谈主士。

尊府开首：中国银行年报

　　相似领有千万年薪的还有交通银行。字据年报，2023年，交通银行薪酬最妙手士薪酬区间为2300万~2350万元；此外，薪酬区间在2000万元以上的还有4东谈主。高薪职工较上年显着加多，2022年，交通银行仅有2名职工的薪酬在2000万元以上。

　　此外，国有银行中，农业银行有别称职工薪酬在1050万~1100万元；树立银行最高薪职工的薪酬范围在800万~850万元；邮储银行最高薪职工的薪酬范围在300万~350万元。

　　不同于国有大行薪酬前五位东谈主士大多瑕瑜董事、监事。在中小银行中，薪酬最高的前五位东谈主士中，董事、监事的身影时有出现。以青岛银举止例，字据该行2023年年报，五位薪酬最妙手士中包括该行两名董事及三名监事。董事长、实践董事景在伦论说期内取得的税前酬劳总数最高，为252.39万元。

　　反向讨薪军队“拉长”

　　在上市银行薪酬中，另一大值得关心的变化是有更多上市银交运行公布“反向讨薪”具体情况。2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况。但2023年，据第一财经记者不透澈统计，达成现在，已有中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、威海银行、甘肃银行、湖南银行等11家上市银行在2023年年报中驻防公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。

　　其中，招商银行2023年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，波及实践绩效薪酬追索扣回的职工4415东谈主。中国银行、渤海银行旧年“反向讨薪”的金额也在千万元以上，分手为2275万元、2344万元。哈尔滨银行、湖南银行、东莞农商行、天津银行的“反向讨薪”规模则在百万元以上，分手为470万元、365万元、173万元、174万元。

　　记者提防到，其中不少银行“反向讨薪”金额较旧年有显着增长。渤海银行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元，较2022年的1760万元增长约584万元；东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额共计172.8万元，较2022年的66万元增长1.6倍。

　　多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬宽限支付、追索扣回轨制的渐渐完善。绩效薪酬宽限支付和追索扣回轨制，一般是指金融企业的高管和对风险有径直或进犯影响岗亭的职工，在本人业绩内未能戮力守法，发生要紧非法违章举止或酿成要紧风险赔本的，金融企业不仅不错住手支付未支付的部分或一起薪酬，况且不错对照旧披发的绩效薪酬赐与追回。

　　2021年，原银保监会发布《对于建树完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的斥地认识》，进一步完善绩效薪酬追索扣回机制干系条件，并合手续开展薪酬宽限支付情况现场检查和评估。2022年8月2日，财政部公布《对于进一步加强国有金融企业财务不停的见知》再次明确提倡建树健全薪酬分派递延轨制和追责追薪机制，其中法例该项轨制也适用于下野东谈主员和退休东谈主员。

　　“建树健全薪酬分派递延支付和追索扣回机制对于金融行业的发展至关进犯，畴昔银行‘反向讨薪’会形成常态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对第一财经记者示意，上述机制不错幸免因为短期利益赔本公司永久利益的举止发生，是普及公司不停和风险限度的进犯时刻。

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