第一财经记者获悉，5月9日，在百度一年一度的先进受奖行动“百度清高”上，百度集团董事长李彦宏、百度集团资深副总裁崔珊珊等出席，奖赏了优秀职工并进行了里面言语。

这个本领点偶合百度因副总裁璩静言论靠近一系列公论和争议之际，百度高管在言语中至极强调了大公司病与企业价值不雅等话题。

“推断近期全球多几许少齐关注到了一些公论和争议，可能有的同学几许还会产生困扰致使局促的扭捏，但请全球要信服，在百度，莫得什么比肤浅可依赖的价值不雅更值得信守和捍卫，公论的喧嚣总会当年，而咱们的自我改良永不啻步。”崔珊珊在演讲中说。在百度里面，崔珊珊担任百度文化委员会文书长，并主导了百度OKR的落地实践。

李彦宏则在奖赏百度优秀职工时称他们代表最真的的百度。

“不成只唱颂歌，不说问题。”在里面言语中，崔珊珊点出了多项大厂病，包括“划土地、设门槛，各利己战协同难”、“朝上哄好、向下唬住，加班彰显责任作风”、“上司疏导全靠下级寄语，成果烂尾还说漂亮话”等。

崔珊珊暗意，公司也曾快25年了，出现问题不奇怪，无法澄莹和寡言地看待才是不合的。上述的大厂病问题，百度齐存在，有些还挺严重，不怪职工吐槽，公司经管层也急，何况齐在提神关注、入部下手处理。

此前百度高管璩静在抖音平台上发布了一系列短视频，其中如职工闹离婚提辞职我秒批、无需沟通家庭身分等言论，在酬酢媒体上引起了庸碌争议，外界对百度的企业价值不雅提议质疑。

一位接近东说念主士对第一财经记者暗意，手脚企业经管东说念主员，高管言论激勉公众和投资者的庸碌关注，这不仅因为其个东说念主的影响力，更因为这可能对百度的ESG（环境、社会与治理）策略和企业声誉带来进攻影响。如“职工闹离婚，提辞职我秒批”等言论，波及到公司治理结构中的职工关系和东说念主力资源经管方面；其对于不沟通职工家庭的言论，也显裸露对于社会连累的冷漠和东说念主文体恤的缺少。

ESG对于上市公司的进攻性了然于目。跟着全球对可握续发展和社会连累的日益关注，ESG也曾成为揣度企业概述价值和改日后劲的要道主张。它不仅反应了企业在环境保护、社会连累和公司治理方面的弘扬，还平直影响着企业的声誉、市集竞争力以及投资者的有联想。

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刘佳

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